De situatie nu

Op dit moment zijn er nog geen formele stappen gezet richting mobilisatie. Waarom niet? We volgen eerst de officiële route. Op 5 november starten we met de eerste cao-onderhandelingen met de werkgever.

Wat verwachten we?

Eerlijk gezegd verwachten we dat het gesprek snel vastloopt. Er lijkt weinig tot geen ruimte te zijn voor loonsverhogingen of verbeterde arbeidsvoorwaarden. Als de onderhandelingen inderdaad mislukken, ontstaat er een officieel cao-conflict.

En dan?

Een cao-conflict geeft ons juridisch het recht om leden te mobiliseren. Dat betekent niet dat we direct overgaan tot het zwaarste middel zoals staking. Er wordt eerst gestart met een gefaseerde aanpak. We beginnen met het opwarmen van de achterban, bijvoorbeeld via kantinebijeenkomsten, zichtbare aanwezigheid op de werkvloer en andere vormen van mobilisatie. Deze stappen bereiden we achter de schermen al voor, zodat we, als het conflict er is, direct kunnen starten met deze eerste fase.

Wat betekent dit voor jou?

Houd deze website goed in de gaten of schrijf je in voor de nieuwsbrief. Als de onderhandelingen mislukken, gaan we over tot de eerste mobilisatiestappen. We houden je op de hoogte van alle ontwikkelingen en hoe jij kunt meedoen. Zo bouwen we samen aan een sterk en gedragen traject.

‍