Gelden de oude CAO-afspraken nog nu we nog géén nieuwe CAO hebben?

Ja, de oude CAO-afspraken blijven gewoon gelden, ook al is de CAO officieel afgelopen. Dit noemen we 'nawerking'. Het betekent dat de meeste rechten en plichten uit de oude CAO van kracht blijven totdat er een nieuwe CAO is.

De meeste bedragen in de CAO blijven hetzelfde. Je loon gaat bijvoorbeeld niet automatisch omhoog en ook je reiskosten worden niet verhoogd. Toch zijn er een paar uitzonderingen. Als je nog niet op het maximum van je loonschaal zit, heb je nog steeds recht op je jaarlijkse periodiek. Ook sommige vergoedingen stijgen wel mee met de inflatie. Dit geldt bijvoorbeeld voor verblijfkosten als je een binnenlandse dienstreis maakt. Deze bedragen worden automatisch aangepast.

Let wel op: sommige regelingen hebben een einddatum. Als die datum voorbij is, vervalt je recht op die regeling. Een voorbeeld is de RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden). In de CAO staat dat je deze vóór 1 januari 2026 moet hebben aangevraagd. Vraag je de RVU nu pas aan? Dan heb je er helaas geen recht meer op. Maar heb je de RVU al vóór 1 januari aangevraagd én is je aanvraag goedgekeurd? Of zit je al in de RVU? Dan verandert er niets en loopt je uitkering gewoon door zoals afgesproken.

Kortom: de oude CAO beschermt je nog steeds.