Wat houdt dat nieuwe functiewaarderingssysteem precies in en waarom willen de vakbonden die zo snel mogelijk invoeren?

Wat is het nieuwe functiewaarderingssysteem?
Het nieuwe systeem kijkt op een andere manier naar het werk dat mensen doen. In dit systeem wordt de uitvoering van het werk belangrijker gemaakt. Dat betekent dat mensen die het praktische werk doen, meer waardering krijgen.

Dit heeft gevolgen voor de salarisschalen:
Sommige functies gaan omhoog in schaal (deze mensen krijgen meer salaris).
Sommige functies gaan omlaag in schaal.
De meeste functies blijven hetzelfde.

Waarom willen de vakbonden dit snel invoeren?
De vakbonden vinden het heel belangrijk dat de mensen in de uitvoering beter beloond worden voor hun werk. Zij vinden dat deze groep nu te weinig waardering krijgt. Daarom willen ze dat het nieuwe systeem zo snel mogelijk start.

Waarom twijfelt de werkgever?
De werkgever is voorzichtig en terughoudend. Als functies in een hogere schaal komen, kost dat namelijk meer geld. De werkgever zegt dat er geen extra geld is. Dit komt door de 'nul-lijn' die is afgesproken in het hoofdlijnenakkoord. Dat betekent dat er eigenlijk geen ruimte is voor salarisverhogingen.

‍