Ja, want zo maken we zichtbaar dat we staken. Dit is goed voor de pers en om onze boodschap naar de politiek kracht bij te zetten. Voor sommige vakbonden geldt bovendien dat je alleen op de stakingslocatie kan registreren als staker om in aanmerking te komen voor een stakingsuitkering.

Nee, je hoeft je werkgever niet van tevoren te vertellen dat je meedoet. Je meldt je deelname op het moment zelf.

Ja, uitzendkrachten en stagiaires mogen ook meedoen aan deze staking.

Je mag ook als je geen vakbondslid bent meedoen aan de staking. Dat recht is namelijk niet afhankelijk van vakbondslidmaatschap. Maar je hebt dan geen recht op een stakingsuitkering en je mag niet stemmen mocht er toch weer onderhandeld worden.

Als je lid bent van een vakbond zal jouw eigen vakbond jou informeren over de stakingsuitkering. Medewerkers die geen lid zijn van een vakbond krijgen geen stakingsuitkering.

Ja! Ook dat is je recht én wordt gedoogd. In het verleden is ook altijd actiegevoerd in uniform.

Meld dit bij jouw eigen vakbond. De vakbond zal dan contact opnemen met de werkgever.

Nee, je mag geen nadelige maatregelen ondervinden van de staking. Als je lid bent van een vakbond dan kan de vakbond jou helpen indien je toch nadelige gevolgen ondervindt.

Ja, iedereen heeft het recht om te staken. Dit recht is vastgelegd in het Sociaal Europees Handvest. Elke werknemer heeft het recht om te staken. Maar er zijn wel bepaalde juridische spelregels waar je je aan moet houden. Staken gebeurt onder de vlag van de vakbonden. De vakbonden berichten de werkgever waar gestaakt gaat worden minstens 24 uur van tevoren. Dit bericht wordt de aanzegging genoemd. Werkgevers moeten de tijd krijgen om zich voor te bereiden op de staking die in hun bedrijf plaatsvindt.